Em conformidade com as diretrizes estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, o Centro Universitário Campo Real publicou seu relatório de transparência salarial, atendendo à Lei da Igualdade Salarial (Lei 14.611). A legislação visa corrigir desigualdades de gênero, garantindo a equidade salarial entre homens e mulheres.
O Centro Universitário Campo Real reafirma seu compromisso com a promoção da igualdade de gênero por meio da divulgação deste relatório, que reflete a política institucional de garantir critérios justos e imparciais de remuneração para todos os colaboradores, sem distinção de gênero.
O documento foi produzido com base em dados do primeiro semestre de 2024, coletados por meio do E-Social e da Relação Anual de Informações Sociais (Rais), cumprindo os requisitos da Lei 14.611/2023. A nova legislação exige que empresas e instituições com 100 ou mais funcionários elaborem e publiquem relatórios semestrais de transparência salarial, com o objetivo de identificar e corrigir possíveis disparidades salariais entre homens e mulheres.
Além de assegurar que colaboradores de ambos os gêneros que desempenham funções equivalentes recebam a mesma remuneração, a lei reforça a fiscalização e aplica sanções mais severas em casos de descumprimento. O Centro Universitário Campo Real orgulha-se em atender a essa norma, contribuindo para um ambiente de trabalho cada vez mais justo e igualitário.
